Å ha lærling i bedriften bidrar til å vitalisere arbeidsplassen. Å jobbe med opplæring av unge mennesker er givende på  mange måter.

Bedriften får bidra i sosialisering av lærlingene til fag og arbeidsliv. Ved å ansette lærlinger og lære dem opp fra bunnen av, kan vi forme dem som vi vil.

Er vi dyktige, blir lærlingen også dyktig. Inntak av lærling gir bedriften mulighet til å rekruttere ung arbeidskraft for framtida.

Murmester Espedalen AS er 13 ansatte, hvorav to av dem er lærlinger.